RECRUIT
成長は無限。
新しい仲間の“はじめの一歩”を心から歓迎します。
私たちは、新しい会社ならではの柔軟さと「自由に楽しむ」カルチャーを大切にし、ライフスタイルに合った働き方で自分の時間を大切にできる環境を整えています。
窮屈さに縛られず、本来の力をのびのび発揮してください。
そして何より、私たちは個人の成長に本気です。
業界動向や技術トレンドを捉えるマーケティング力を強みに、会社の拡大・発展と歩調を合わせて、メンバー一人ひとりが将来性の高い成長機会に身を置けることを重視しています。工夫し続ける姿勢は、お客様に対しても、社内の仲間に対しても同じです。マネージャーポジションや、経営の仲間に加わって頂くポジションも大きく開かれています。
一緒に成長し、様々な視点から新しい意見をくださる「未来の仲間」＝「あなた」のご来社を待っています。私たちは「自由な環境」と「楽しむ」ことを大切にしています。スキルがあっても窮屈な環境では本来の力を発揮できません。だからこそ、ライフスタイルに合った働き方を用意し自分の時間を大切にできる環境作りを心掛けています。
MESSAGE
OUR COMPANY
第2期1億7000万円
第3期2億8,500万円
賞与は毎年6,12月
OUR WAY
お客様にも、自社の社員にも、大きな成長を叶えるために。
BENEFITS
スキルUP・キャリア支援
教育支援制度
プラスバリューでは、定期的に社内技術勉強会を開催しています。若手向けの基礎スキル（基本情報技術者、Javaなど）から、最新技術（AWS、Go、Reactなど）を取り入れたリスキリングまで、幅広いテーマをカバー。実務に直結する知識をチーム全体で共有し、常に技術を磨ける環境を整えています。
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資格取得支援制度
資格取得のためにかかる、教材費・受験費用を会社が支給。金銭的な負担を気にせず、安心してスキルアップに取り組めます。対象資格は、プロジェクトマネジメント系から最新技術系まで幅広く対応。「挑戦したい」と思ったタイミングを、会社がしっかり後押しします。
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案件選択制度
エンジニア一人ひとりのキャリア志向や希望を最優先し、「自分で案件を選べる」制度を導入しています。
「最先端の技術に挑戦したい」
「ワークライフバランスを重視したい」
「PM/PLとしてキャリアアップしたい」
など、重視するポイントは人それぞれ。あなたの意思を尊重し、理想の働き方とキャリアアップを実現できる案件にアサインします。 -
ジョブチェンジ制度
「もっと幅広いスキルを身につけたい」
「新しいキャリアに挑戦してみたい」
そんな声から生まれたのが、当社独自のジョブチェンジ制度です。
・Webエンジニアからデータ分析エンジニアへ。
・エンジニアから経営企画や人事へ。
職種や部門の垣根を越えてキャリアチェンジできる環境が整っています。
多様な経験を積むことで、社員一人ひとりが市場価値を高め、キャリアの可能性を広げることを目的としています。 「今の自分」を超えて、新しいステージに挑戦できるチャンスを積極的に提供しています。 -
いつでも1on1制度
あなた専属の営業担当が現場での作業内容や現在の学習状況、これからのキャリアについてだけでなく、不安や悩み事なども丁寧にヒアリング。今後のアクションプランや、希望案件の獲得、キャリアチェンジについて一緒に考え、あなたの成長と活躍を継続的にサポートします。
働き方とサポート
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各種手当
資格手当、役職手当に加え、リモート勤務手当など、エンジニアの生活と貢献をサポートする各種手当を充実させています。あなたのスキルや実績が、しっかり給与に反映される仕組みです。
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副業OK
プラスバリューでは、エンジニアのキャリアやライフスタイルを尊重し、副業を自由に行うことができます。実際に複数の社員が、本業と並行して開発案件に取り組んだり、自分のやりたい仕事に挑戦しています。
さらに当社では、希望する社員に対して副業案件の紹介やサポートも行っています。「やってみたいけど案件をどう探せばいいかわからない」という方でも安心してチャレンジでき、スムーズに副業をスタートできます。 -
懇親会（任意参加／全額会社負担）
［PLUSMEET］
費用は会社が全額負担で、社員の交流を目的として開催される任意参加の懇親会です。20代中心のメンバーが多く、技術トークから趣味の話まで和気あいあいとした雰囲気です。普段関わらないプロジェクトのメンバーとも気軽に交流できます。 -
20代管理職登用実績あり
年功序列ではなく、年齢に関係なく実力を正当に評価し、意欲と能力のある社員には早期に裁量あるポジションを任せます。実際に20代でマネジャーや部長に抜擢された社員も在籍しており、若手でもキャリアアップを目指せる環境です。
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部活動活動支援費補助
社内では複数のクラブが活動しています（例：ゲーム部、フットサル部など）。同じ趣味の仲間がいれば誰でも立ち上げ可能。人数が集まり活動が活発になれば、会社から運用費の補助が出ます。部署やプロジェクトの垣根を超えた交流の場として活用されています。
LADDER SYSTEM
明確な評価制度。具体的な目標設定によって昇給を短期で実現。
Microsoft流ラダーシステム
- ロール（10段階）
- 年収
- Junior 1新人（新卒・未経験）
- ～300万
- Junior 2詳細設計書修正程度経験有
製造以降自走可能 - 300〜400万
- Junior 3基本設計書修正程度経験有
詳細設計以降自走可能 - 400〜500万
- Senior 1基本設計以降自走可能
- 400〜500万
- Senior 2要件定義を経験
アドバイスを行える立場 - 500〜600万
- Senior 3要件定義以降自走可能
- 600〜700万
- Principal 1/2/3
- 700〜999万
- Partner
- 1000万〜
人事評価の基準
- 01 実務内容と成果
- 02 お客様先からの評価
- 03 モチベーションと貢献
＊01,02は具体的な定量評価、03は資格取得・目標達成・会社貢献による
評価スケジュール 6か月／年2回
- 目標設定 約1か月
- ヒアリング 1on1約4か月
- 査定・評価決定・昇給約1か月
＊昇給タイミング4・10月
具体例01
経験年数2.5年
ロール Senior1
年棒500万円ライン
具体例02
経験年数2年
ロール Junior3
年棒450万円ライン
VALUE
共に成長する未来へ。
全社員に共有されるバリュー
- 新しい会社ならではの自由度の高さ、意見や希望を歓迎する環境
- データセキュリティ・VR・VX・AIなど先進技術に触れられる
- 自分発信の勉強会や企画・取り組みなど大歓迎
- 社内ビジネスの立上げを歓迎し応援します
- 担当に垣根無し。どんなポジションからも越境ワーク大歓迎
- コンサルティングスキルやマネジメントスキルが学べる、伸ばせる、活かせる
- 高い成長を想定の為上位ポジションに就く社員が多く必要
- スポーツしたい人ぜひ一緒にやりましょう！
- これからIT技術を身につけたい方には、研修と実践を通して、IT業界の中でも“特に成長性と将来性が高い”とされる分野のシステムエンジニアを目指せる環境です。
- はじめの一歩を歓迎し応援する環境
- スキル０から入社しても、年齢・学歴・社歴は関係なく、マネージャーポジションや経営に携わるポジションへの道が開かれています
ENTRY
「なりたい！」が叶う環境
キャリア・働き方・給与・待遇など一人ひとりに合ったキャリア形成へ。1on1で仕事の価値観、将来の目標、案件の希望（スキル・収入・働き方）を細かくヒアリングし、将来性のある案件をご紹介します。
案件例
- 仮想デスクトップ開発 （C.Python.Java, shellScript.Linux）
- 大手キャリア向けシステム開発 （Python, SQLSpring, AWS）
- コード生成AIモダナイズ開発 （Python, LLM, AWS）
- 某クレジットカード会社SaaSシステム保守開発 （Java, SQL, VBA）
- 証券保管振替機構 （C, Java, SQL）
- Javaベースのツール開発支援 （Java, Linux, SQL）
- 製造メーカー向けAIソリュション導入 （Python, PHP, HTML）
目標実現例01
インフラエンジニアから将来性のある開発エンジニアにスキルチェンジ。チームリーダー&営業支援でマルチに活躍／27歳
年収
- 300→450万円（入社後150％UP）
案件
- 証券会社向けWEBアプリ開発（要件定義～／C#, TypeScript）
目標実現例02
関西地方から上京。未経験から3年でメンバーサポートや営業支援で大きく成長／27歳
年収
- 290→475万円（入社後164％UP）
案件
- 官公庁向け個人番号システム開発（基本設計～／Java, JavaScript, CSS）
- 社内ツール開発（基本設計／Python）
目標実現例03
中部地方からITコンサルを目指して上京。社内イベント運営の中心人物／27歳
年収
- 295→475万円（入社後161％）
案件
- メガバンク向け既存システムの改修（基本設計～総合テスト／Java）
- 生保会社向け医療保険既存システムの改修（基本設計～総合テスト／Java）
募集要項
意欲重視！完全ポテンシャル採用
- 業界・職種未経験歓迎
- 第二新卒もOK
- 学歴一切不問
- アルバイトからチャレンジした先輩も活躍中！
こんな方はぜひ：
- 未経験だけどエンジニアデビューしたい
- 学校や独学で学んだけど、知識をいかしてIT業界で活躍したい
- 運用・保守やテスターなどをしているが、システム開発がしたい
ITエンジニアの実務経験1年以上
- 言語・業界・ジャンル不問
- 叶えたいキャリアを実現させませんか？
こんな方はぜひ：
- コンサルティングスキルやマネジメントスキルを身に着けたい
- データセキュリティ・BI・VX・AIなどIT先進技術に触れたい
- IT資格、学習経験、開発以外のIT経験をいかして活躍したい
開発環境：
Java／JavaScript／TypeScript／PHP／C#／AWS／Python／Dart／Go／C／Ruby等
- 正社員
- 契約社員
- 試用期間6か月
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
- 残業は月平均10時間程度
- プロジェクトによる変動あり
［本社］
東京都港区六本木7-21-24 THE MODULE roppongi 310
［プロジェクト先］
東京・神奈川・千葉・埼玉
- リモート・フルリモート案件あり
- フルリモート勤務の場合は光熱費をサポート
- U・Iターン支援あり
- 転勤なし
［未経験者／正社員］
月給24万円～＋賞与年2回
- 固定残業代20時間分（31,100円～）含む。超過分は別途支給。
［開発経験者／正社員］（3年以上を想定）
月給35万円～＋賞与年2回
- 上記には固定残業代20時間分（45,400円～）含む。超過分は別途支給。
- スキル・経験・能力を考慮して決定します。
- 待機期間給与保証
- 年収保証制度（内定時に提示した年収を必ず保証）
- 下限保証制度（規定の精算幅を下回っても年収に影響なし）
［昇給］
年2回（4・10月）
- 人事評価のうえMicrosoft式ラダーシステムにより決定します
- 臨時昇給あり
［賞与］
年2回（6・12月）
- インセンティブあり
- リモート勤務手当・リファラル手当加算
- 交通費支給（社内規定あり）
- 資格手当（月最大5万円支給）
- 役職手当
- リーダー手当
- 案件紹介手当
- リファラル手当
- リモート勤務手当（フルリモート勤務に対し光熱費をサポート）
［年間休日125日］
- 有給休暇通過率100％
- 5日以上の長期休暇も取得可能
- 完全週休2日制（土日）
- 祝日
- 有給休暇
- 季節休暇（GW・夏季・年末年始）
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- アニバーサリー休暇（近日導入予定）
- 各種社会保険完備
- 教育支援制度
- 慶弔見舞金
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種補助金
- 資格取得支援制度（書籍購入費・受験費用支給）
- お知らせ会（月1自由参加／全額会社負担）
- スキルチェンジのための勉強会
- 各種技術勉強会
- ストレスチェック
- オンライン医療相談（12診療科／24時間365日対応）
キャリア支援制度
- Microsoft式ラダーシステムによる人事考課
- キャリアプラン＆スキルセット実行フォロー
- スキルシート添削&面談対策
- 社内勉強会（資格取得・スキルアップ）自由参加
- 営業といつでも1on1ミーティングが可能
- 社内チャットツールでメンバー交流が盛ん（支え合い高め合う社風）
- 社内表彰制度
- 社員総会
- 社内委員会活動（イベント・スキルアップ・スポーツ・衛生・リファラル）
- 副業OK
- 資格取得支援制度（書籍購入費・受験費用支給）
- いつでも1on1制度
- 独立支援制度
- 残業は月平均10時間程度
- 副業OK
- 社内イベント（月1回）自由参加
- 各種社会保険完備
- 定期健康診断
- 社内完全分煙
- 産業医相談
- オンライン医療相談（12診療科/24時間365日対応）
- コンプライアンス窓口
- インフルエンザ予防接種補助金
- ストレスチェック
- 関東ITソフトウェア健康保険組合（切替申請準備中）
STEP
応募～面談～採用までの流れ（例）
- 書類選考（応募から0〜5日）
- 書類選考を通過された方のみに、ご応募から5営業日以内にご連絡をいたします。
- 1〜2回の面談（応募から１日〜ご希望の日にち）
- ◎未経験者さん：タイピングなど簡易な実践と質問あり。今後のご希望を聞かせてください。
◎経験者さん：スキルシートを元にご経験と今後のご希望を聞かせてください。
☆カジュアル面談歓迎します！オンライン又は対面にて。土日、業後時間帯も対応可能な場合があります。
- 採用決定（面談から1〜7日）
- ようこそPLUS VALUEへ
ご入社への準備を一緒に行いましょう！
未経験者さんの入社後の流れ（例）
- 入社初日
- まずは用語や業界について、一日の仕事の流れや、自社について理念などを学ぶ。
- 2日目〜3ヶ月目
- 先輩のOJT指導のもと、実際の業務を通しての技術研修。業務のプロセスや技術などを習得する。
- 4ヶ月目〜
- 現場での業務を通して知識や技術を習得。業界初心者から始めても、マネジメント力やコミュニケーション力を活かして、自社での仲間をまとめるマネージャーや経営管理に関わるポジションまで、越境ワークを歓迎しています！
FAQ
面接の雰囲気を教えてください。
面接はリラックスして話せる雰囲気で行っています。気になることや不安なこと、ご希望のポジション、報酬など、気軽にお話しください。リラックスしてお話しいただければ幸いです。
リモートでの面接は可能ですか？
はい、もちろん可能です。リモート面接を歓迎しています（ただし、場合によっては最終面接でご来社をお願いすることがあります）。Web会議システム「Google Meet」を使用しており、パソコンまたはスマートフォンからご参加いただけます。会社資料をご覧いただく場面があるため、パソコンでのご参加をおすすめします。
面接可能な時間帯を教えてください。
オフィスの営業時間は平日9:00～18:00ですが、ご希望に応じて平日夜間や土・日・祝日での面接も可能です。どうぞお気軽にお問い合わせください。
面接時の服装はスーツでないといけませんか？
いいえ、面接時の服装は自由です。スーツでなくても問題ありません。
応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募時にご提出いただいた履歴書、職務経歴書、作品（データ、紙）などの個人情報は返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。当社にて責任を持って破棄いたします。
入社日の調整はできますか？
はい、可能です。面接時にご相談ください。
平均年齢はどのくらいですか？
平均年齢は26歳と、とても若い会社です。年功序列ではなく、ご希望や能力に応じて重要なポジションをお任せする機会があります。
学歴、性別、年齢などの応募制限はありますか？
いいえ、ご応募に際して学歴、性別、年齢などの制限は設けておりません。
外国籍でも応募は可能ですか？
はい、日本語能力がビジネスレベル以上の方であれば、国籍に関わらずご応募いただけます。
入社後のキャリアパスを教えてください
プラスバリューでは、キャリア、働き方、給与、待遇などを考慮し、一人ひとりが望むキャリア形成をサポートしています。ITエンジニアとして入社後、以下のような多様なキャリアパスがあり、キャリア形成と共にステップアップが可能です。
ITエンジニアとしてのスキルを基盤に、次のようなキャリアを目指せます：
アーキテクト：ITエンジニアとしての技術を磨き、専門性を極めるキャリアパス
マネージャー：コミュニケーション能力を活かし、マネージャーやリーダーを目指すキャリアパス
ITコンサルタント：開発技術力を基盤にビジネススキルを磨き、ITコンサルタントへと進むキャリアパス
先端技術エンジニア：新しい技術に挑戦したい方に向けた、先端技術分野へのキャリアパス
企画部・人事部・教育部：仲間を励ましたり教えたり、会社を大きくすることにやりがいを感じる方に向けた、人事部や教育部、新規事業立ち上げなどの企画部で裁量を持つ会社運営メンバーを目指すキャリアパス
経営陣：将来自分の会社を持ちたい方に向けた、越境ワークを通じて各部署や経営陣の仕事を学び、経営陣入りや会社設立を目指すキャリアパス
当社では、どの職種から入社しても、年齢や経歴に関わらず、「やりたい」「挑戦したい」という意欲を歓迎します。スタートアップならではの、会社が成長する面白さや自身も成長する喜びを感じられるキャリアアップ環境を整えています。キャリアを磨く中で見えてきた新たな興味や目標に応じて、さまざまなポジションに挑戦可能です。実際に、ゼロからスタートしたエンジニアが新規事業の企画を積極的に提案し、リーダーとして活躍しているメンバーや、教育部のリーダーを務めるメンバーもいます。
また、キャリアパスに関する質問や相談はいつでも歓迎します。希望に応じて月1回実施可能な1on1ミーティングでは、仕事の価値観、将来の目標、スキル・収入・働き方をじっくりお伺いします。たとえば、データ分析を通じて経営判断をサポートする「BI（ビジネスインテリジェンス）エンジニア」、お客様のDXを加速させる「ITコンサルタント」、技術を極める「ITアーキテクト」、現場でのPMO、社内で仲間をまとめるマネージャーポジション、さらには経営に携わるポジションなど、全社員に開かれた多様なキャリアの道があります。
スキルアップできる制度はありますか。
複数あります。参加自由の勉強会（最先端ITに関わる資格取得など）、資格取得支援制度、資格取得キャンペーン、最先端ITの社外イベントへの参加、書籍購入支援、スキルアップ委員会活動など社内の仲間と集い高め合いながら成長できます。
残業はどのくらいありますか？
平均すると月に10時間くらいです。プロジェクトの進行具合などにより時間は上下しますが、ご都合やプライベートを大切にお仕事ができるように、状況により調整をしています。
部署間を越えた社員同士の交流はありますか？
はい、さまざまな機会を通じて部署を越えた交流を積極的に行っています。
たとえば、月1回の「PLUS Meet」（本社での自由参加のホームパーティ形式の集まり／全額会社負担）、季節ごとのイベント（バーベキュー、ハロウィン、クリスマスなど）、スポーツ交流会（フットサル、バスケットボールなど）、スキルアップやスキルチェンジを目的とした勉強会（Oracleや国のＩＴ資格などの取得のコツをシェアする会、Microsoft資格取得に向けた勉強会、ＢＩ研究会、Java、Pythonスキルシェアする会、スイーツ作りの得意なメンバーがお菓子をふるまう勉強会など）を開催しています。すべての社員がこれらのイベントに自由に参加でき、気軽に部署を越えた交流を楽しむことができます。
また、年2回の社員総会では、全社員が一堂に会し、フォーマルな雰囲気の中で「実績発表」「今後の目標」「表彰」などを行います。社外の会場で開催されるこの総会では、代表が直接、会社の業績や目標、現在準備中のシード事業、近未来に始まる新企画などについて詳しく説明します。社員一人ひとりの仕事がどのように会社全体の未来につながっていくのかを共有し、全員で未来に向けたビジョンを語り合う場となっています。
結婚・出産しても仕事は続けられますか？
はい、もちろんお仕事を続けて欲しいです。大きなライフイベントにあたっては、生活やお仕事への変化も大きいものです。弊社では、慶弔の休暇の他、産休、育児休職制度を整えており、より快適にお仕事を続けてもらうために、個人のさまざまなご都合に対して相談、調整をしています。
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